Clik here to view.
Модел ABCD на доверието на Олмстед
Доверието е деликатно нещо. Изгражда се дълго, а може да се изпари за броени минути. Доверието лежи в основата на добрите взаимоотношения – на работа, а и извън нея. В делова обстановка, когато трябва...
View ArticleClik here to view.
Емоционална интелигентност. Как да осъзнаем емоциите
Емоционална интелигентност е умението да осъзнаваме емоциите – нашите и на хората около нас. Според позитивната психология, известни са 6 добродетели и 24 сили за щастие. Емоционалната интелигентност...
View ArticleClik here to view.
Модел “Харвард” за управление на човешките ресурси
Защо някои специалисти по управление на човешките ресурси стигат до очакваните резултати, а други не успяват? Причините могат да са различни, но една от най-съществените сред тях е моделът, който...
View ArticleClik here to view.
6 принципа на убеждаването на Чалдини
Всеки ден на всеки от нас му се налага да влиза в ролята на убеждаващ някого да вземе някакво решение или сам е подложен на опити да му бъде оказано влияние – и в личния живот, и в професионалния....
View ArticleClik here to view.
Двете бизнес стратегии за опростяване на Кош
Още през 70-те години на XX век бизнесът открива, че за да е преуспяваща една фирма, тя следва да е “звезда” в своя бранш – да има висок пазарен дял и да оперира в бързонарастващ пазар. Това прозрение...
View ArticleClik here to view.
Матрица на приоритетите
Всички ние сме заети хора. За да управляваме несекващия поток от задачи, ни се налага непрекъснато да вземаме решения върху какво да се фокусираме. Не съумяваме ли да степенуваме задачите по степен на...
View ArticleClik here to view.
Матрица “Умение/Воля” за коучинг
Нуждата от коучинг възниква там, където има конкретна ситуация, проблем или задача, във връзка с която определен човек се нуждае от помощ. Какъв следва да бъде правилният подход за коучинг, който да...
View ArticleClik here to view.
Емоционална банкова сметка
Известно е, че ако искаме трайно щастие, големи успехи и висока ефективност в живота си, трябва да умеем да се разбираме добре с важните за нас хора. Човешките взаимоотношения обаче не са проста...
View ArticleClik here to view.
GAP анализ
Изключително важно е една организация да има правилните цели пред себе си и да работи систематично, за да ги постига в срок. Но как организацията може да е сигурна, че стъпките, които предприема във...
View ArticleClik here to view.
Безпристрастност. Как да се отнасяме с всички по еднакъв начин
Безпристрастност е умението да се отнасяме с всички по еднакъв начин. Според позитивната психология, известни са 6 добродетели и 24 сили за щастие. Безпристрастността представлява една от тези сили,...
View ArticleClik here to view.
Петте организационни структури на Минцбърг
Една и съща организация може да работи добре или не в зависимост от организационната структура, която е избрала да има. Но коя е най-добрата организационна структура? Известни са пет основни...
View ArticleClik here to view.
Модел Great Dream за щастлив живот
За мнозина от нас щастливият живот е основна цел в живота. Но от какво се състои той? И как да го постигнем? В търсене на щастието, ние често поемаме по различни пътища. Оказва се обаче, че елементите...
View ArticleClik here to view.
Трансформационно лидерство
Случвало ли ти се е да си част от група, в която някой да прояви лидерски способности, като поеме контрол върху ситуацията, определи посоката на развитие, приобщи хората към общите цели и ги накара да...
View ArticleClik here to view.
Транзакционно лидерство
Практиката на управление както в миналото, така и в наши дни, разчита силно на подчинеността в отношенията ръководител-подчинени и на произтичащата от това мотивация в стил “морков и тояга”. За да...
View ArticleClik here to view.
Модел “Гест” за управление на човешките ресурси
Много организации се стремят към по-добри финансови резултати. Популярни похвати за това са повишаване на производителността на труда, намаляване на разходите, плащане на по-ниски заплати и т.н. Не...
View ArticleClik here to view.
Петте абсолютни закона на живота на Трейси
Защо някои хора са по-успешни от други? Защо някои имат чудесна кариера или бизнес, трудът им е добре заплатен и постоянно са поощрявани и възнаграждавани? И защо става така че други се местят от...
View ArticleClik here to view.
8 характерни черти на съвършените фирми
Трайният и устойчив успех в бизнеса не е плод на случайности. Има причини една организация да преуспява и да се развива, а друга – да изпитва трудности и да стагнира. Но какви са тези причини? Как да...
View ArticleClik here to view.
Екипен дух и лоялност. Как да си сътрудничим с останалите и да работим в екип
Екипен дух и лоялност са умения да си сътрудничим с останалите и да работим в екип. Според позитивната психология, известни са 6 добродетели и 24 сили за щастие. Екипният дух и лоялността са една от...
View ArticleClik here to view.
Петте нива на лидерството на Максуел
За да бъде успешен, всеки предприемач или ръководител трябва да бъде ефективен лидер. Но къде започва лидерството? Как можем да станем добри лидери? Как да придобием влияние над другите? Как да...
View ArticleClik here to view.
Модел PIN за справяне с конфликти
Когато двама души се намират в конфликт, споделят различни гледни точки или преговарят за нещо, е полезно, ако съумеят да изградят взаимно разбиране на своите противоположни, а нерядко и...
View Article